□ 朱寧寧

　　近年來，超長加班、隱形加班等“加班文化”層出不窮，嚴重損害了勞動者的正當權益，觸及法律紅線，也成為阻礙消費潛力釋放的突出問題。當勞動者深陷加班困境，缺乏休息時間和消費精力時，消費市場自然難以活躍起來。即使有消費意愿，也因時間和精力的限制無法轉化為實際消費行為。這不僅制約了消費對經濟增長的拉動作用，也影響了勞動者的生活質量，違背以人民為中心的發展理念。

　　勞動者是消費的主體，勞動者的健康是企業發展、全社會高質量發展的基石。

　　提振消費，不但需要增強消費者的消費能力，讓人“有錢可花”，還需要讓消費者擁有可以自由支配的休假時間，讓人“有時間花錢”。“有錢”且“有閑”，二者缺一不可。

　　當然，企業根據生產經營的需要，適度加班并非不能接受，但是加班必須有序有度合法合理。該被警惕甚至“抵制”的，不是加班本身，而是大量無甚意義的“無效加班”及由此異化了的“加班文化”，其背后反映的是企業管理方式的落后和對人力資源的不合理利用。長此以往，不僅會損害勞動者的權益，也不利于企業的長期發展。

　　解決“加班文化”問題，需要多管齊下，尤其需要在法律框架內從根本上加以規范和治理。

　　在法律層面，亟須建立健全法律制度體系，通過立法、修法進一步完善相關法律保障。雖然現行勞動法對加班等有明確規定，但出臺專門的勞動基準法十分必要。通過專門立法，明確勞動者的基本權益、獎懲措施等，提高違法成本，讓勞動法律法規“長出牙齒”，引導企業遵守和執行，使其不能任性、不敢任性，讓法律成為勞動者權益的堅強后盾。

　　與此同時，加大執法力度也十分重要。應當看到，近年來有關部門對侵害勞動者權益行為的整治力度在不斷加大。但時至今日，仍有為數不少的企業存在違法加班現象。與之相對應，勞動保障監察力量就顯得薄弱。因此，必須強化監管機制，加大勞動監察力度，落實落細常態化監管，真正做到執法必嚴、違法必究。

　　政府和社會應加強對勞動者權益保護的宣傳和引導，營造尊重勞動、關愛勞動者的社會氛圍，讓勞動者在標準工作時間內通過有序競爭獲得職業發展，找回時間控制的主動權，而不是靠加班來證明自己。

　　從企業層面講，應轉變管理理念，提高管理水平，樹立正確的價值觀，通過科學的工作流程設計、合理的勞動定額測算和多樣化的用人方式，避免將工作壓力轉嫁給勞動者，實現生產與消費的協調發展。

　　準點下班并不等于不努力工作，過度加班也并不見得會帶來更大的價值。總之，只有打破林林總總的“加班文化”，營造人性化職場環境，充分保障勞動者的休息休假權益，才能促進經濟的健康良性循環，推動社會的和諧發展。